1、發展原則 
平衡短期與長期、規模與效益、速度與風險，追求高質量、可持續健康發展。

2、用人原則
堅持價值觀第一，競爭擇優；堅持能上能下，能進能出。

3、創新原則
態度積極，作風嚴謹。堅持科學創新，避免創新陷阱；鼓勵微創新，堅持持續創新。

4、安全原則
樹立大安全意識，強調源頭管控、事先預防，通過高效專業的風險防控體系建設，不斷提升企業的本質安全水平。

5、配置原則
在符合戰略導向的前提下，資源向效率更高、效益更好的經營單元傾斜，向想創造、會創造、能創造價值的團隊
傾斜。

6、授權原則
在公司治理框架內，鼓勵決策權力和責任前移，市場導向、權責對等、信息透明、監督管理。

7、考核原則
業績、能力、價值觀三維考核；業績為主，兼顧價，值觀和能力。

7、激勵原則
激勵手段與考核結果緊密掛鉤，獎優罰劣，旗幟鮮明地對高績效團隊和個人給予高激勵。